Türkiye’de Yabancı Çalışan İstihdam Edecek İşverenler İçin Rehber
Yabancı çalışan istihdam etmek, işletmelere değerli beceriler ve uluslararası bir bakış açısı kazandırabilir. Ancak Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin istihdamı, belirli hukuki prosedürlere ve belge yükümlülüklerine sıkı şekilde uyulmasını gerektirir. Aşağıda, yabancı çalışanlar için çalışma izni başvurusu yapmadan önce her işverenin bilmesi gereken temel hususlar yer almaktadır.
✅ 1. Pozisyonun ve Adayın Uygunluğunu Kontrol Edin
Türkiye’de her meslek yabancıların çalışmasına açık değildir. Avukatlık, eczacılık ve diş hekimliği gibi bazı meslekler kanunen yalnızca Türk vatandaşlarına tanınmıştır. Sürece başlamadan önce, pozisyonun yabancı çalışan için uygun olup olmadığının ve adayın ilgili görev için gerekli mesleki ve eğitim niteliklerini taşıyıp taşımadığının kontrol edilmesi gerekir.
🏢 2. Şirketin Yasal Şartları Sağladığından Emin Olun (2025)
Çalışma izni başvurusu yapabilmek için işverenin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen bazı koşulları sağlaması gerekir. Buna göre şirketin:
Asgari 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması veya
Bir önceki yıl için en az 8.000.000 TL brüt satış hacmi ya da
En az 150.000 ABD Doları ihracat geliri bulunması gerekmektedir.
Ayrıca, talep edilen her bir yabancı çalışan için en az beş Türk vatandaşı istihdam edilmesi şartı aranır. Bu kriter, başvuru sırasında ve çalışma süresi boyunca denetlenmektedir.
📤 3. Eksiksiz ve Doğru Bir Başvuru Yapın
Çalışma izni başvuruları, yabancının en az altı aylık geçerli bir ikamet izni bulunması hâlinde Türkiye’den veya yurt dışından Türk konsoloslukları aracılığıyla yapılabilir.
Online başvurunun e-izin sistemi üzerinden yapılmasından ve gerekli tüm belgelerin yüklenmesinden işveren sorumludur. Genellikle talep edilen belgeler şunlardır:
Güncel şirket bilgilerini içeren ticaret sicil gazetesi
Faaliyet belgesi
Son bilanço ve gelir tablosu
Yabancı çalışan ile imzalanmış iş sözleşmesi
📌 Eksik veya tutarsız belgeler, başvuruların gecikmesine ya da reddedilmesine en sık neden olan durumlardandır.
⚖️ Avukatlardan oluşan ekibimiz, çevrim içi başvurunuzun doğru ve sorunsuz şekilde tamamlanması için profesyonel destek sunmaktadır. Hizmetlerimizin detaylarını buradan inceleyebilirsiniz.
📊 4. Kota ve Sektörel Düzenlemelere Uyun
Turizm, eğlence ve sağlık gibi bazı sektörlerde özel kotalar veya ek izin şartları uygulanabilmektedir. Bu nedenle, işverenlerin güncel sektörel düzenlemeleri kontrol etmeleri, ileride doğabilecek uyum sorunlarını önlemek açısından önemlidir.
💵 5. Ücret ve Sosyal Güvenlik Yükümlülüklerine Riayet Edin
İşverenler, yabancı çalışanlara Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen asgari yabancı çalışan ücretinin altında olmamak kaydıyla ödeme yapmak zorundadır. Bu tutar, genellikle genel asgari ücretten yüksektir ve çalışanın unvanına, niteliklerine ve sektöre göre değişiklik gösterir.
Ayrıca, çalışma izni onaylandıktan sonra yabancı çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kaydının yapılması ve primlerin düzenli olarak ödenmesi gerekir. Bu yükümlülüklerin ihlali, para cezasına veya çalışma izninin iptaline yol açabilir.
⏱️ 6. İzin Süresini ve Yenileme Tarihlerini Takip Edin
Çalışma izinleri genellikle ilk etapta bir yıl süreyle düzenlenir ve istihdamın devam etmesi hâlinde uzatılabilir. Yenileme başvuruları, iznin bitiş tarihinden 60 gün önce yapılmalıdır. İznin süresi dolarsa, yabancı çalışan derhâl çalışmayı bırakmak zorundadır.
🗂️ 7. Mevzuata Uyum ve Belgelerin Muhafazası
İşveren; ücret ödemeleri, sigorta primleri ve izin belgeleri dâhil olmak üzere tüm kayıtları denetime hazır şekilde muhafaza etmelidir.
❗ Mevzuata aykırılık veya gerçeğe aykırı beyanlar, idari yaptırımlara ve gelecekteki başvuruların reddedilmesine neden olabilir.
💬 Son Değerlendirme
Türkiye’de yabancı çalışan istihdam etmek, işletmeler için önemli avantajlar sunmakla birlikte ciddi hukuki sorumluluklar da doğurur. Belgelerin eksiksiz hazırlanması, şirket kriterlerinin sağlanması ve sürelerin dikkatle takip edilmesi, sürecin sorunsuz ve yasal şekilde ilerlemesini sağlar.
⚖️ Profesyonel Hukuki Destek
Türkiye’de çalışma izni süreci, detaylı ve teknik düzenlemeler içermektedir. Hukuk büromuz, çevrim içi başvurunuzun doğru ve mevzuata tam uyumlu şekilde tamamlanması için profesyonel hukuki destek sunmaktadır.
Çalışma izni başvurusu yapıyorsanız, size özel danışmanlık ve destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.
